LIDER OLMANIN UC MALIYETI

 

Georgia Futbol Antrenörü Kirby Smart, büyük bir liderin üç bedeli kabul etmesi gerektiğine inanıyor.

Kirby Smart geçen hafta olmak istediği yerde değildi. Takimi Georgia Bulldog, üç yıldır ilk kez Kolej Futbolu Playoff'unu kaçırdı ve bunun yerine Orange Bowl'da oynayarak Florida State'i 63-3 mağlup etti.

Smart'ın son yedi yılda Georgia'yı kolej futbolunda önde gelen programlardan biri haline getirme çabalarının zaman zaman ağır bir bedeli oldu. Liderler olarak kendi takımlarıni yönetmeye çalışırlarken bunu aklında tutmalari akıllıca olacaktır.

Smart'a göre, her türden büyük lider şu üç bedeli kabul etmelidir:

1. Değer verdiğiniz insanları olumsuz yönde etkileyecek zor kararlar vermek zorunda kalacaksınız ;

Genellikle liderliği yüceltiyoruz ve kuruluşlarımızın performans seviyelerini yükseltmenin getirdiği övgülere ve tanınmaya odaklanıyoruz.

Ancak mesleğimizin üst kademelerine ulaşmak aynı zamanda bir dereceye kadar fedakarlık ve ekip için en iyi olanı yapmaya yönelik acımasız bir bağlılığı da gerektirir; bu, ara sıra bazı duyguları inciten seçimler yapmak anlamına gelse bile.

Bu durumlarda şefkat ve empati göstermek, aynı zamanda zor olanın çoğu zaman doğru olduğunu unutmamak çok önemlidir. Önceliğimiz takımın iyiliğidir ve her zaman öyle kalmalıdır.

2. Çoğu kişi için en iyisini yapmak için gösterdiğiniz çabalara rağmen sevilmeyeceksiniz;

Yöntemlerimizi veya belirli kararların ardındaki mantığı anlamayan şüpheciler her zaman olacaktır.

Bununla mücadele etmek ya da herkesi mantığımıza ikna etmeye çalışmak yerine, bunu önceden kabul etmekten fayda görürüz: Herkesi kazanamayacağız. Görüşlerine değer verdiğimiz kişileri bulun ve bunları başkalarının görüşlerine göre değerlendirin.

3. Yanlış anlaşılacaksınız ve her zaman kendinizi savunma fırsatı bulamayacaksınız;

Kararlar sonuç vermediğinde, neyi yanlış yaptığımıza ve eğer sorumlu olsalardı nasıl farklı işleyeceklerine dair öneriler, fikirler ve genel düşüncelerle eleştirmenler sıklıkla ortaya çıkar.

Ancak bu insanların perde arkasında her gün yaptıklarımızı gözlemlemeleri ve iş üzerinde bizim kadar düşünmeleri çok nadirdir.

Şüpheciler ortaya çıktığında onları neden haklı olduğumuz konusunda ikna etmeye çalışmak bizim görevimiz değil. Bunun yerine, samimi geri bildirimler verebilecek ve performansımızı objektif bir şekilde değerlendirebilecek doğruyu söyleyenlerden oluşan bir yakın çevreye sahip olmamız akıllıca olacaktır.

Ancak aramızdaki seçkin liderler zorluklardan, zorluklardan veya yoğun eleştirilerden kaçanlar değil.

Bunlarla yüzleşen ve devam eden onlardır.

https://www.thedaily.coach/p/3-costs-leadership