BİREYSEL İLHAMI GELİŞTİRMEK

 

Daha önce, bir maç sırasında ortaya çıkan sonuçları etkilemiş olan bazı şeylerin antrenörün kontrolü dışında olduğunu belirtmiştim. Bahsettiğim üç şey bireysel ilham, takım arzusu ve şanstı. Ancak, antrenörlerin belki de bazılarının bunu etkileyebileceğini öne sürerek bunu dipnotta belirtmiştim.

Açıkçası şans, antrenörün etkisinin dışındadır. Hakemlerin temas ve temas olmama hali, fileye  temas ve topun oyun sahası içinde ve dışında oluşu gibi bazı kararları da buna dahil. Bu olaylar rastgele gelişiyor ve gerçekleşiyor. Ve ne kadar çok çalışırsan çalış şanslı değilsen, bu skoru etkiliyor. Takım ruhu genellikle antrenör tarafından yaratılır, ancak bu bazen hayal ettiğimizden daha azdır. İyi işleyen bir ekip, genellikle sonuna dek mücadele eder ancak bu her zaman olmaz. Herhangi bir işlevi olmayan takımlar ise paylaşılan hedefler dışındaki nedenlerden dolayı çok sıkı mücadele edebilirler.

Ancak bireysel ilham, doğrudan antrenör tarafından yaratılır.  Bireysel ilham, istisnai olan bir birey tarafından yapılan bir oyun olarak tanımlanır  ve daha sonra takımın geneline ilham kaynağı olur.

Bir antrenörün daha fazla ilham verici oyunların olacağı bir ortamı geliştirebilmesinin birkaç yolu vardır.

Daha az kural :  Yaratıcı oyun sitillerinin çoğu olağandışı veya nadirdir.  Farklı oyun sitilleri için zor ve hızlı planlarınız varsa (Örneğin, her zaman 2.bölgeye düşen boş toplar, yüksek top saldırısı vb. için bir risk oluşturmaz.) diğer oyuncuların duruma göre benzersiz, şaşırtıcı, ilham verici çözümler bulma olasılıklarının çoğunu engellemiş olursunuz. Aynı zamanda seyirci için oyunu sıkıcı hale getiriyorsunuz.

Hatalara izin vermek : Daha zayıf bir takımda oynuyorsanız, hataları en aza indirmek sadece etkili bir stratejidir. Daha iyi oynayan bir takım neredeyse her zaman daha fazla puan kazanacaktır. Hataları azaltmak için risk almazsanız, ekstra puan kazanma şansınızı en aza indirirsiniz. 

Duyguları teşvik et  : Duygu klasik çift kenarlı bir kılıçtır, pozitif ve negatiftir. Antrenörler, duyguların olumsuz etkilerini veya olumsuz duyguların etkilerini en aza indirmeye çalışırken çok zaman harcarlar. Bu, diğer şeylerin yanı sıra rekabet stresiyle baş etmede önemlidir.  Süreç, sonuç odaklılık yerine klasik bir örnektir. Fakat bazı duyguları söndürdüğünüzde, rekabeti teşvik eden ve ilham veren tüm olumlu duyguları içeren tüm duyguları bertaraf edersiniz.

Gözlerini kapat :  Kuralların sayısını azaltırsanız, hatalara izin verin ve duyguları teşvik edin, sonuçta seni yaratacak bazı çirkin ve rahatsız edici anlar yaşayacaksın. Kontrol merakınız (Çoğu koçların tam da bu nedenle koç olduklarını biliyoruz) dünyaya karşı öfkelenmek istiyor. O anlarda gözlerinizi kapatmanız, görmediğiniz gibi davranmalı ve sürece güvenmelisiniz.

Developing Individual Inspiration – At Home On The Court (marklebedew.com)