YARDIMCI KOÇLAR İÇİN İPUÇLARI

 

        

1.   Nihayetinde işiniz baş antrenörünüzü iyi göstermektir. Baş antrenör olmak, X'ler ve O'lar stratejisti olmaktan çok CEO olmakla ilgilidir. Evet, baş antrenör övgünün çoğunu alacak ama aynı zamanda tüm suçu da üstlenecektir. İşleri kazanmak, detaylı bir vizyona sahip olmak ve lider olmaktır. Yardımcıların görevi ise onların vizyonlarını gerçekleştirmelerine yardımcı olmaktır. Bu yardımcı antrenörün değil, baş antrenörün şovudur.

 

2. Yardımcı antrenörün, oyunun içini ve dışını iyi

anlaması ve öğretmesi gerekir. Rakibin zayıflıklarına nasıl hücum edeceğinizi bilmeniz ve bunu sahip olduğunuz oyuncularla yapmanız gerekir. Oyuncularına kazanmanın temellerini öğretmesi ve bunun için en iyi talimleri şekilde çalışmanız gereklidir.

 

3.  Baş antrenörlerin yardımcı antrenörlerde aradığı özellikler: sadık, çalışkan ve güvenilir olmasıdır. Harika bir oyuncu transfer etme uzmanı olmak, yardımcı antrenörün bir iş bulmasına ve işte kalmasına yardımcı olabilir.

 

4.  Personel içinde herkes arasında anlaşmazlık olacaktır. Takım içindeki kıskançlık, kişisel farklılıklar, yaş farklılıkları her zaman olacaktır ama kazanmak için bunları bir kenara bırakıp birbirinizle çalışabilmelisiniz!

 

5.  Koçlar bir ailedir; aranızda bir ağ oluşturun. Birbirinizle mücadeleniz dışında, diğer koçları düşmanınız olarak değil iş arkadaşınız olarak görün. Aranızda güçlü bir ağ oluşturun. Kariyeriniz boyunca onlara büyük ölçüde güveneceksiniz.

 

6.  Bugün bulunduğunuz yerden yeni bir konuma yükselmenin en iyi yolu, mevcut pozisyonunuzun en iyisi olmaktır. Rolünüzü hayalinizdeki iş olarak görün ve her zaman olmayı hayal ettiğiniz yerdeymiş gibi çalışın.

 

7.  Kadronuzdaki veya rakip yardımcı antrenörler bir gün sizi işe alma pozisyonunda olabilirler; sadece baş antrenörünüzle değil, yardımcı antrenörler ve rakiplerle de bir sicili inşa ediyorsunuz. Profesyonel ve nazik olun.

 

8.  Kötü günler geçirseniz bile işinize karşı her zaman olumlu bir tavır takının. Kişisel sorunlarınızı kendinize saklayın, her koç ve oyuncu kişisel sorunlarını tesise getirse veya tüm sorunlarından şikayet etse takım diye hiçbir şey kalmazdı. Kişisel hayatınızı yönetin, sorunları ele alın, ihtiyacınız varsa danışmanlık alın!

 

9.  Oyuncularınız sizi yansıtacaklar. Doğru yapmalarını ve ayrıntılara dikkat etmelerini istiyorsanız; liderliği ele almalı ve küçük ayrıntıları da ciddiye aldığınızı göstermelisiniz. Yapacağını söylediğin şeyi yap.

 

10.                  Asla "Ben" veya "benim" değil, "biz" ve "bizim" deyin.

 

11.                  Baş antrenör için hiçbir detay önemsiz değildir. Bir konuda güncel olmak istiyorlarsa onlarla sürekli iletişim halinde olun.

 

12.                  İçinde bulunduğunuz pozisyonunuz, işe alım çabalarınız ve saha dışı sorumluluklarınız en büyük önceliğiniz olmalıdır. İşle birlikte gelen olumsuzluklarla dikkatinizi dağıtmayın. Ne için para kazandığınıza odaklanın: oyuncuları geliştirin, mezun edin, oyunları kazanın, üniversiteyi temsil edin ve yeni oyuncularla sözleşme imzalayın. Üstesinden gelebileceğinizi düşünüyorsanız, ek sorumluluklar almayı isteyin veya bu kategorilerden birine giren ve sonunda ekibinizin kazanmasına yardımcı olacak yeni bir iş sorumluluğu oluşturun.

 

13.                  Harika bir yetenek değerlendiricisi olun. Oyuncu  alım listesinde İlk 100 sırada yer almayan gizli mücevherleri nasıl bulacağınızı öğrenmelisiniz. İhtiyaçlarınıza uygun, henüz gelişmemiş ve oldukça hızlı bir şekilde geliştirilebilen oyuncuları bulmalısınız.

 

14.                  Unutmayın—DAİMA patronunuzu ve çalıştığınız üniversiteyi temsil ediyorsunuz.

 

15.                  Programdaki herkesin bir rolü olduğunu kabul edin ve buna değer verin. Herkesin farklı güçlü yanları vardır, herkes farklı ve kritik bir şeye katkıda bulunabilir: koçlar, oyuncular, antrenörler, doktorlar, akademik danışmanlar, pazarlama personeli, stajyerler, öğrenciler, destekleyiciler, bakım personeli.

 

16.                  Geleceği düşünün, sırada ne olacağını tahmin edin.

 

17.                  Takımınızı ve pozisyonunuzu değerlendirin ve gözlemleyin. Hangi olumsuz durumlar söz konusu ? En iyi ekipleri bu beceriler açısından değerlendirin; nasıl ve neden başarılılar buna karar verin. Neyi istisnai olarak daha iyi yapıyorlar? Oyuncularınızın gelişmesine yardımcı olmak için neleri kullanabilirsiniz?

 

18.                  Oyuncuları değerlendirirken, sizin için zaman kaybı olacak oyuncuları elemek çok önemlidir. Tüm zamanınızı üniversitenize asla kaydolmayacak, bitiremeyecek, evinden çok uzakta mutlu olmayacak vb. saha dışı sorunları olan oyunculara harcamayın. Alacağınız risk genellikle ödüle değmez.

 

19.                  Zamanınızı akıllıca kullanın ve en acil öncelikleri ilk sıraya koyun! Oyuncuları geliştirin, mezun edin, oyunlar kazanın, yeni oyuncularla sözleşme imzalayın.

 

20.                  Görünüş önemlidir ve kiminle karşılaşacağınızı asla bilemezsiniz. Günleriniz uzun, stres düzeyi yüksek olacaktır. İyi bir görünüşe sahip olmak, zihinsel ve fiziksel mücadelelerde size yardımcı olur. Bu yüzden bakımlı, iyi giyimli ve enerjik olun.

 

21.                  Bir kadroya hangi değeri katabilirsiniz? Hangi konuda vazgeçilmez olabilirsiniz? Gözleme, işe alma, diğer koçlarla ilişkiler, oyuncu geliştirme ve liderlik gibi.

 

22.                  İşiniz buna bağlıymış gibi rakiplerinizi takip edin. Oyun planlaması ve oyuncularınızı maça hazırlama söz konusu olduğunda en küçük ayrıntılar bile en büyük farkı yaratabilir.

 

23.                  Günlük olarak dikkat etmenizi gerektiren bir günlük yapılacaklar listesi tutun: İzlenecek durumlar, yapılacak şeyler, aranacak kişiler gibi. Temelleri ile oyuncularınızdan beklediklerinizi dikkatle tekrarlayın.

 

24.                  Organize olun! Ne hazırlıklı bir oyuncu, ne de hazırlıklı antrenörler asla ürkmez!

 

25. Gerekirse, koçunuz için iletişim kurmasına     yardımcı olun. Onlar için aramalara geri dönmeniz, devredilen sorumlulukları üstlenmeniz gerekebilir. Unutmayın, sizin işiniz onların işini kolaylaştırmak ve iyi görünmelerini sağlamak.

26. Oyuncu transferi söz konusu olduğunda, önemli olan sizin bir oyuncudan ne istediğiniz değil, baş antrenörünüzün bu oyuncudan ne istediğidir. Acemi oyuncu, bu baş antrenör için oynayabilir ya da onunla birlikte başarılı olabilir mi? Çatışma mı yaşayacaklar yoksa gelişme sağlayacaklar mı ? Baş antrenörünüzün kişiliğine ve tarzına uyan oyuncular alın.

 

27. Deneyiminiz veya yeteneğiniz yoksa, enerji getiren işlerde çalışarak zayıflıklarınızın üstesinden gelebilirsiniz. Tıpkı oyuncularınıza "Yetenek çok çalışmadığında sıkı çalışma yeteneği yener" diye öğrettiğiniz gibi.

 

28. Kendiniz olun ve kimin için çalıştığınızı bilin.

 

29. Oyuncuların veya diğer personellerin önünde baş antrenörden asla şüphe etmeyin. İçeride olumsuz konuşma başladığında herkesin işi zora girer. Baş antrenörle ilgili bir sorun varsa, doğrudan onlara ulaşın.

 

30. Baş antrenörlerin çoğu üç alanda mükemmeldir: saha içi öğretim, saha dışı hazırlıklar ve işe alma. Yardımcı koçların çoğu bu alanlardan yalnızca bir veya ikisinde iyidir, bazen yalnızca birinin ustasıdır. Başarılı bir baş antrenör olmak için her üç alanda da güçlü beceriler geliştirmelisiniz.

 

31. Küçük bir başarı olsa bile, oyuncularınızın daha önce hiç yapılmamış bir şeyi yapmasına yardımcı olun. Daha küçük, daha yönetilebilir hedeflere ulaşmaya başladıktan sonra daha büyük başarılar gelecektir.

 

32. Oyuncunuzun ebeveynleriyle iyi bir ilişki geliştirin. Onlar, düşmanınız değil müttefikiniz olmalılar! Sorunlarla yönetilemez hale gelmeden önce ilgilenin.

 

33. Eşinizle takım meseleleri hakkında dedikodu yapmayın. Oyuncularınıza söylediğiniz gibi, 'Soyunma odasında olan, soyunma odasında kalır.' Sorunları sessiz tutamazlarsa, onlarla paylaştıklarınızı sınırlayın.

 

34. Diğer koçlar arasında para konuşulmaz. Maaşınız, kabul ettiğiniz ve imzaladığınız şeydir. Kadrodaki diğer koçlarla sürekli olarak parayı tartışmak bir kanserdir.

 

35. Kendi takımınız/biriminiz hakkında bir keşif raporu oluşturun. Oyuncularınızın geliştirmesi gereken zayıf yönler konusunda kendinize karşı acımasızca dürüst olun. Gerçekten iyi oldukları şeyleri geliştirin, onlara nasıl daha iyi olacaklarını gösterin!

 

36. Atletizm Direktörünüzü ve Yardımcı/Yardımcı Atletik Direktörlerinizi iyi tanıyın, bir gün sizi işe alabilirler veya size önemli bir tavsiye verebilirler.

 

37. Atletizm departmanı çalışanlarını tanıyın. Bir noktada onların yardımına ihtiyacınız olacak, onlar programınızın elçileridir! İşleri önemlidir, herkesi tanıyın ve onlara değer verdiğinizi bildirin.

 

Coaching Basketball: 37 Tips for Assistant Coaches - (coachingtoolbox.net)