SIK KARŞILAŞILAN SORUNLARA UYGULANABİLİR ÇÖZÜMLER

 

Beloit College Baş Voleybol Antrenörü.Dawn Redd-Kelly’ye göre, Russ Rose, John Wooden ve Phil Jackson gibi koçlardan etkilenmelerinin nedeni, sadece galibiyet ve mağlubiyetler açısından muazzam başarılı olmaları değil. Görünüşe göre hiçbir ritmi kaçırmadan takımların ve sezonların normal iniş çıkışlarında gezinebiliyorlar. Harvard Business Review blogunda Let's Talk About Culture Change adlı harika bir makale bulunuyor ve istenilen kültürü yaratmak için yapılabilecek şeylerden bahsediyor.

 

Çoğu takımın bir noktada karşılaşacağı sorunlara karşı 7 çözüm yolu gösteriliyor.

 

Sorun 1: Ekibinizde korkunç bir "kız draması" var.

 

Çözüm: Burada, kadın takımınızın kavga etmesinden, birbirinin arkasından konuşmasından, birlikte çalışmak istememesinden, üyeler arasında dedikodu yapmasından bahsediyor. Drama genellikle oyuncuların bir anlaşmazlığı olduğunda başlar, ancak bu konuda her biri gerçekten konuşmayı reddeder. Sonra diğer takım arkadaşlarıyla ittifaklar kurmaya başlarlar ve herkesi taraf seçmeye zorlarlar. Antrenörler kendilerini bu durumlara sokmalı ve iki sporcuyu bunu konuşmaya zorlamalıdır. Gerçekten çözüm basittir, çünkü muhtemelen iletişimsizlikten kaynaklanıyordur.

 

Sorun 2: Takımınız her zaman kaybediyor.

 

Çözüm: Pek çok meslek, başarılarını ve başarısızlıklarını koçlar gibi halkın önünde yaşamak zorunda değildir. Kronik kaybetmek dokunaklıdır çünkü genellikle pek çok şeyin ters gitmesinin doruk noktasıdır. Koçluk felsefeme geri döner ve bunu ekibimle paylaşırdım. Bir takımın amacı, oyun oynamak için bir araya gelmekten daha fazlasıdır, takım çalışmasını, liderliği ve hedef belirlemeyi öğretmektir... takımınızla aynı fikirde olun ve her şey daha iyi olacaktır.

 

Problem 3: Takımdaki tecrübeli isimler, tecrübesiz oyuncuları bezdiriyor.

 

Çözüm: Yani kaptanlarınız ve liderleriniz, takım kimyası adına genç oyuncularınızı seçiyor, öyle mi? Phil'in sözleriyle, bu sizin için nasıl çalışıyor? “Bana yapıldı, ben de başkalarına yapacağım” bahanesinin zayıf ve kusurlu olduğunun sanırım hepimiz farkındayız, değil mi? Acemilere homurdanan işlerle yük bindirmenin ve sonra hep birlikte bu işte olduğumuzu söylemenin zor olduğunu düşünüyorum. Takıma zaman ayırmanın avantajları olmaması gerektiğini söylemiyorum... ama bu, yeni olmakla ilgili sorumluluklar olması gerektiğini söylemekten farklı bir konuşma.

 

Sorun 4: Oyuncularınız takımda olmayı ciddiye almıyor.

 

Çözüm: Bunu bazen herkesin bir takımda olmaya zorlandığı ortaokul takımlarında ve ayrıca başlangıç yapmayanlarla her seviyedeki takımlarda görüyoruz. Oynamayacaklarını biliyorlar ya da onlar için o kadar da önemli değil, bu yüzden uygun şekilde yemek yemiyorlar, yeterince uyumuyorlar ya da büyük maçtan önce bütün gece ev ödevlerini yapıyorlar. Antrenörler, maçlarda sahada süre almasalar bile her oyuncuya meşru bir rol vermek zorundadır. Her oyuncuya zamanını ve enerjisini takımı iyileştirmeye götürmesi için bir sebep vermeliyiz, yoksa onları kaybederiz.

Kitap kurdu oyuncularınız istatistikleri inceleyebilir, gelecekteki koçlarınız rakiplerin eğilimlerini takip edebilir, dışa dönükleriniz spor salonundaki en gürültülü takım olmanızı sağlayabilir. Herkes için bir şeyler var…

 

Sorun 5: Ekibiniz rekabetçi değil.

 

Çözüm: Rakiplere karşı rekabet etmemekten bahsetmiyorum, onların rekabete uygun olmamasından bahsediyorum. Rekabet etmek istemeyen birinin neden bir takımda yer almak istediğini merak ettiğinize eminim. Pek çok neden var. Şekle girmek isteyebilirler, arkadaşları takımda olabilir, spordan zevk alabilirler ama işin rekabetçi yönünden değil. Bu takımların koçları, takımlarındaki oyuncuları neyin motive ettiğini bulmalıdır. Bunun ne olduğunu öğrendikten sonra, rekabet gücünü karışıma dahil etmeye başlayabilir ve onlara rekabetin olumsuz değil, çok olumlu ve eğlenceli olduğunu gösterebilirsiniz.

 

Sorun 6: Siz ve yardımcı koçlarınız aynı fikirde değilsiniz.

 

Çözüm: Ugh, bu hiç iyi değil… özellikle de oyuncularınız bunu anlıyorsa. Siz, takımınız tarafından birbirinize karşı olan kan davalı ebeveynler gibi olmak istemezsiniz. Asistanlarınızı işe aldığınızda, koçluk tarzınızın ve felsefenizin ne olduğunu bilmelerini sağlamalısınız… bu şekilde, her konuda hemfikir olmasalar bile sizi destekleyebilirler. Haftalık toplantılar, herkesin aynı sayfada kalmasına yardımcı olacak ve yeni fikirlere açık bir baş koç olmak, yardımcılarınızın odaklanmasını ve iyimser kalmasını sağlayacaktır.

 

Sorun 7: Oyuncularınız sizinle bağlantı kurmuyor.

 

Çözüm: Kesinlikle ekibinizle kankalar ve Facebook arkadaşları olmanız gerektiğini söylemiyorum… Aslında bunun kötü bir fikir olduğunu düşünüyorum. Antrenörler güçlü bir konumdadır, bu nedenle sporcularınızla arkadaş olmanın gerçek bir yolu yoktur. Bu, takımlarımızdaki her bir oyuncuyla bağlantı kurma konusunda kasıtlı olamayacağımız anlamına gelmez. Bence en iyi yol, spor dışındaki şeylerle bağlantı kurmak… o zaman konu sporla ilgili olduğunda sizi dinlemeye daha istekli olacaklar. Onlarla dersleri, erkek arkadaşları veya kız arkadaşları, boş zamanlarında dahil oldukları kulüpler hakkında konuşun. Daha iyi? Performanslarına veya yarışmalarına gidin, takdir edeceklerdir!

 

Workable Solutions to Common Problems - Volleyball Toolbox