DEĞİŞİME UYUM SAĞLAMAK

 

Esneklik, hızla değişen ekonomik ve sosyal hayatımız için önemli bir özelliktir.

1984 Olimpiyatları sırasında, o zamanki Indiana Basketbol Koçu Bob Knight, sporunda neredeyse mükemmelliğe tanık oldu.

İspanya'ya karşı oynanan bir maçın ilk yarısında U.S.A. Takımı 29 sayılık bir üstünlük sağladı ve Michael Jordan sahada sadece 12 dakikada 19 sayı, 11 ribaund ve 9 asistle neredeyse kusursuz oynadı.

Takımı soyunma odasına girdiğinde, Knight oyuncularına ikinci yarıyı aidiyet duygusuyla oynamaları için ilham verecek bir şeyler söylemesi gerektiğini biliyordu. Ama nasıl? Sert bir eleştirmen için bile ilk yarıda hata bulmak neredeyse imkansızdı.

Soyunma odasına girdiğinde ilk karşılaştığı kişinin Jordan olması ona bir fikir verdi. Jordan'ı eleştirirse, ekibin geri kalanı muhtemelen şok olur ve onun gazabını da hissedebileceklerinden korkarlardı.

Aniden Knight'ın aklına bir fikir geldi. Takım arkadaşlarına yardım etmediği için Jordan'ı azarlayabilirdi. Knight, Jordan'ın azarlarken süper yıldız  sessizdi.

Jordan üzgün değildi. Koçunun daha önce gördüğü en hızlı oyuncu olduğunu ve ekranların Knight'ın gözlemleyemeyeceği kadar hızlı olduğunu söylediğini biliyordu. Knight hemen, "Pekala, onları yavaşlat ki fark edebileyim," dedi.

Soyunma odasındaki o anda Knight bir lider olarak esneklik gösterdi ve Jordan'ın kendisini açıklamasına izin verdi.

Esneklik, hızla değişen ekonomik ve sosyal çevremizde önemli bir özelliktir. Esnek liderler, belirsiz veya öngörülemeyen koşullara yanıt olarak tarzlarını veya liderliğe yaklaşımlarını değiştirebilirler.

İşte başarılı liderler için değişime uyum sağlamanın gerçekten ne anlama geldiğinin şartları.

1. Stratejilerimizi belirlemek ve organizasyonun değişen dış baskılarına uygun hale getirmek. Ana rakiplerin yanı sıra esas rakip kim? Rakibin kim olduğunu tespit edebilmeliyiz.

2. Yönetim tarzlarını değişen durumlara göre ayarlayın. Hiç kimse her yıl aynı şekilde liderlik edemez bu yüzden liderlik ettiğiniz insanları geliştirmek ve anlamak önemlidir.

3. Değişiklikleri olumlu olarak kabul edin. Esnek liderler değişmeyi sever. Tutarlı olmaktan endişe etmeyin, doğru olmaktan endişe edin.

Bob Knight esnek olmanın bir yolunu bulabiliyorsa, biz de bulabiliriz.

3 Ways Leaders Adapt to Change (thedaily.coach)